求领导解决编制的问题，没有“关系”，只能“呵呵”而过。
关系解决不了、提职毫无希望，有时候，想着要不回原单位算了，可心里仍有不甘，付出了这么多，心中还是抱有明知渺茫的希望。
无事可做时静下心来细细的总结了一下：如果一个借调人员不具备踏踏实实、默默无闻、任劳任怨、淡泊名利、主动担当、无私奉献等一些崇高精神，不能在错误或过错面前自觉承担起背锅揽过的光荣使命，那你必将因为觉悟不够、不懂规矩，而在这种微妙的借调环境中陷入万劫不复！所以，生存之道就是学会开导自己，忍辱负重，苦苦等待解脱日的到来，尽管这一天是那样的遥远！在遥远的憧憬和现实生活中我选择了回原单位。2014年3月终于冲出了 “骄傲借调而去，居然落魄而归”的尴尬境地，经局长与区领导同意又回来到了我的学校“官复原职”……
借调人员的心酸，岂是一句两句说得清楚的。不过，话说回来，借调也是有好处的，如在上一级部门，你接触的都是素质更高、能力更强的同事，眼界也会更加开阔；有文字功底的人，在上级部门能够得到更快的提升，级别提拔不了，技能提升点也是好的吧；有机会接触到更高层次的领导，如果你真的有过硬的本事，能够得到领导的赏识，说不定也能借着这个机会一飞冲天呢！
来源：邮件投稿